top

經濟績效 管理方針

重要性

為達到公司永續經營的目標,達方秉持平實務本做事原則,精實管理,嚴格控管營運成本,審慎檢討各項費用支出的合理性與必要性,杜絕任何不當浪費,創造價值營收。

管理政策

在全球政經局勢變化快速的環境下穩健經營,積極因應產業趨勢與市場脈動。本公司追求創造穩定的經濟價值並落實永續經營,以增進公司各利害關係人之權益與幸福感。

管理目標

短期目標:

  • 全力達成年度業績目標,提升高附加價值產品銷售比重,力求營業額及獲利持續成長。
  • 持續強化全面品質管理,對客戶需求迅速反應,滿足客戶在品質、數量與交期等各項需求。
  • 強化全球運籌系統,建構跨事業整合平台以收規模經濟之效。
  • 加速建構策略聯盟,讓事業經營更穩健、更卓越。
  • 密切配合與落實各營運據點所在地對環保、工安與勞資等各項規範,善盡企業公民職責。

長期目標:

  • 強化全球業務布局、優化產品組合、深耕客戶關係,擴大市場占有率。
  • 掌握未來產品趨勢,從IT與綠能產業中掌握成長契機,加速創新產品開發及市場導入時程。
  • 提升製造效能,分散生產據點、強化生產彈性,滿足客戶對質與量的需求。
  • 厚植機構、材料及能源三大核心技術能力,深化整合資源,擴大與落實策略聯盟綜效。
  • 強化人力資源管理,精質化人才配置,推動扁平化組織,著重關鍵人才辨識與發展,以建構具競爭力的優質團隊。

創造長期穩定的經濟價值並落實永續經營,以增進與維護各利害關係人權益與幸福感。

投入資源

  • 加速生產自動化策略、提升產品生產效率、人均產能與交貨速度。
  • 投資建置環保與節能設施,節約能源與資源使用。
  • 強化垂直整合供應鏈、投入資源整合研發及創新設計,以提升核心競爭力。
  • 投入管理人力資源,培訓企業優秀人才,打造具競爭力的組織。

管理制度

達方電子誠信手冊規範。

管理評量制度

本公司每年編制年度預算,每月定期召開經營管理會議,報告各部門運作情形及營收獲利狀況。

績效與調整

2018年合併營收為新台幣201億元,較去年同期增加14%。

 

社會經濟法規遵循、客戶隱私、反競爭行為 管理方針

重要性

隨著本公司的成長與發展,我們在追求企業成長的同時,必須對誠信有堅決不移的決心,誠信是貫穿本公司企業經營活動中的唯一因素。全體員工皆要以本公司的核心文化來作為工作上的行為準則,以提供更優質的產品及服務,並與客戶和供應商之間維持坦誠透明的關係。此外,達方電子亦重視客戶及個人資訊保密及隱私權問題,不斷努力嚴格落實個人資料保護管理。本公司為全球精密元件、材料、綠能技術領導者,亦遵守公平交易法,無任何操縱價格,意圖扭曲市場的正常運作及防止或限制對競爭者的物料或服務供應之行為。

管理政策

為確保公司及員工執行業務時遵循各國法令,達方就臺灣及其他各國法令制定相關政策及辦法,包含個人資料保護、保密、反賄絡、反歧視、環保、智慧財產保護、反內線交易、反不公平競爭、及勞工保護等規範。

管理目標

達方電子秉持著「守法守紀,回饋社會」的理念,相信將企業願景與永續發展理念緊密結合並融入日常營運中,在創造價值的同時,兼顧對社會及環境的影響,必能促進整體價值鏈的未來競爭力,並加以落實各項政策及規範。

投入資源

為落實本公司內部之法規遵循政策的推展,達方除了有法務及人力資源單位單位不定期進行法令教育及宣導。

管理制度

達方企業社會責任與環境安全衛生管理手冊。

達方社會責任與環境安全衛生法規鑑別作業程序。

管理評量制度

每年度進行各單位法令遵循的自行評估,藉此審視各部門執行業務時的弱點,並予以補強,以避免公司營運暴露於違反法令的風險之中。

績效與調整

2018年無發生任何違反社會經濟法規遵循的情事。

2018年無客戶抱怨關於隱私權侵犯和資料外洩事件。

2018年無涉及任何反競爭行為。

 

專利 管理方針

重要性

專利或是智慧財產權架構或制度的建立是與企業的產業環境、競爭規模與對手或是商業模式息息相關,透過不同的智慧財產權法制,以追求或平衡企業研發成果或資訊累積保護的強度、完整性與成本。避免無謂的重覆投資、降低研發的成本,透過交互授權以取得產品開發的自由度等,都是智慧財產權管理對於企業的重要貢獻。達方鼓勵創新,增加優質專利,藉以讓公司的產品與服務能出類拔萃,專利取得更能有助於提升公司競爭力。

管理政策

  • 定期監視競爭對手的公開專利申請案資訊,掌握業界研發方向趨勢。
  • 在研發管理C系統中設定早期查核點,確保產品開發原型機確定時,就揭露構想盡早提出專利申請。

管理目標

每年國內外專利申請件數超過120 件,產出優質專利群

投入資源

  • 專利獎金:本公司為加強專利品質與數量,特定專利獎勵辦法,以玆激勵員工創新研發。
  • 年度發明王表揚。
  • 依個人的研發潛力及生涯發展給予不同的職位。

管理制度

  • 專利評審會議
  • 專利獎金。專利提出後有申請獎金,領證後有核准獎金。

申訴制度

公司於內部網頁設置專利申請連結(IDEA系統)

特定的行動

  • 參加研發部門產品開發會議,了解新技術原理,掌握新產品開發時程。
  • 定期檢討已領證核准專利,減少公司維護年費支出。

管理評量制度

  • 新技術產品上市前,均已提出專利申請,爭取智慧財產權保護。
  • 適時放棄低價值專利成為社會公共財,供公眾免費使用。

績效與調整

  • 2018年專利累計申請共有158件,核准139件。(2018申請TW=64, CN=75, US=17, EP=2 )
  • 2018年名列經濟部智慧財產局公告之國內法人發明專利申請百大排行第35名的殊榮。

 

有關環境保護的法規遵循 能源 管理方針

重要性

近年來由於氣候變遷導致溫室效應,造成環境負面衝擊逐漸加重達方電子致力於保護當地環境,進行能源效率提升及環境保護的法規遵循,以減少環境衝擊並提高企業之競爭力,以達到企業永續經營之目標。

管理政策

愛護地球減少溫室氣體排放,以減少對環境影響,落實能源管理系統,全員參與節能減碳。遵循相關國家環保法規規定,以避免被罰款以及減少對環境之衝擊,並建立良好公司形象。

管理目標

本公司持續每年推展節能減碳項目,以達到降低溫室效應氣體二氧化碳排放之目的,至少降低1%以上為目標。此外,遵守政府所定之環境相關法規之虞,也持續以安全、環保、品質為目標,避免被罰款。

投入資源

每年針對空污、污水處理設施、危險廢棄物處理處置設備,投資相關支出多達數千萬元。

  • 透過供應商會議,啟動供應鏈組織性碳盤查作業,呼籲廠商共同為保護地球善盡心力。
  • 投入能源管理系統及發展清潔生產機制。
  • 溫室效應氣體全面性盤查及ISO 14064-1查證。
  • 通過ISO 14001環境管理系統驗證,各廠區透過每年定期實施內部稽核與外部稽核,以確保管理系統符合PDCA 持續改善要求及確認管理系統實施之有效性。

管理制度

廠區內相關處理設備,皆設有專責人員負責管理、運行維護與日常保養工作。

外部制度:ISO 14001、ISO 14064-1

內部制度:達方電子社會責任勞工及道德管理組織與資源管理程序、達方溫室氣體盤查管理作業程序

管理評量制度

  • 溫室效應氣體全面性盤查及ISO 14064-1查證。
  • ISO 14001環境管理系統驗證。

績效與調整

2018年度達方電子臺灣營運據點投資環境保護相關費用共19,637,118元。

2018年度達方電子中國營運據點投資環境保護相關費用共37,599,358人民幣。

 

勞資關係 勞雇關係 職業安全衛生 管理方針

重要性

達方秉持「同仁是公司最重要的資產」以及「兼顧同仁福利與股東權益」的理念,提供同仁最有競爭力的整體薪酬,吸引、留任最好的人才,使人才成為公司永續成長的最佳動力。除提供優渥的薪酬與多元發展管道,並讓員工充分的進行意見反映與溝通交流,以促進勞資和諧,並創造企業與員工的雙贏。

管理政策

達方非常重視員工的權益及雙向溝通,除設立申訴管道外,也建立多元的員工溝通管道,包括勞資會議、人力資源信箱、福委會、伙委會、秘書助理聯誼會等等,針對申訴或反映事件同仁的個資皆審慎保密及處理,讓員工充分的進行意見反映與溝通交流。

管理目標

以促進勞資和諧,並創造企業與員工的雙贏。

提供全體員工對職業安全衛生的認知,並致力於降低工作傷害與工廠危害風險。

投入資源

整體薪酬:達方提供多元且具競爭力的薪酬福利,我們整體薪酬超越同業水準之上。秉持與員工利潤共享的理念吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才。

福利措施:幸福彈性假期、完善的員工團體保險計劃、舒壓服務、設施之提供、員工餐廳、員工宿舍/招待所

職涯發展雙軌並重:達方提供暢通的升遷管道,每年進行主管晋升作業,主管職位分為管理職位及功能職位,一方面培養具備領導魅力的管理人才,另一方面培養通徹技術領域的專才。

高潛力人才發展策略活絡組織人才培育:人才是達方最重要的資產,更是真正的競爭力所在,達方以「價值優先,再造新局及創新領航,當責不讓」等組織目標及願景為核心,展開人才發展策略。

環境與安全衛生風險管理系列課程:「管理系統」主要課程包括ISO 14001/OHSAS 18001內部稽核員訓練、ISO 14064-1溫室氣體盤查員訓練、社會責任與RBA條文說明訓練…等課程。

管理制度

外部制度:RBA、OHSAS 18001職業安全衛生管理系統。

內部制度:達方企業社會責任與環境安全衛生管理手冊、達方社會責任與環境安全衛生法規鑑別作業程序。

管理評量制度

勞資會議:公司定期舉辦勞資會議,由勞資雙方推派的代表,透過此暢通的溝通平台,針對同仁工作環境中的建議事項給予改善或提升,正視員工的聲音、滿足員工的需求,極力提高員工滿意度,使雙方關係更加和樂。

福委會:福委委員依政府規定每三年選舉一次,每季定期開會,期望能提供同仁更多元貼心的福利。

職業安全委員會:每季定期召開全廠區勞工安全衛生管理委員會議,會議內容共同討論包括工廠職業安全衛生管理促進事項。

績效與調整

2018年達方電子無任何身份岐視與侵害原住民權利之案例及騷擾情事發生。

2018年福利金預算為12,855,000元。