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職業安全委員會

工廠依據當地政府職業安全衛生法令與勞動法相關規定,在臺灣廠區,設置職業安全衛生業務主管、依據工廠員工人數配置足額之職業安全衛生管理師與管理人員;在大陸廠區,由廠區各部門推選各部門勞工代表擔任安全衛生委員會幹事。各廠區則由廠區最高主管(Site Manager)擔任職業安全委員會主任委員,並且每季定期召開全廠區職業安全衛生管理委員會議,委員會成員包含工廠勞工代表的參與及各單位主管,會議內容共同討論包括工廠職業安全衛生管理促進事項(例如:職業健康管理計畫方案執行成效等),提供在地員工更具友善舒適的健康職場。

教育訓練與宣導

除營運總部外,全球各製造據點皆已通過「OHSAS 18001職業安全衛生管理系統」國際標準制度驗證。為有效提供全體員工對職業安全衛生的認知,並致力於降低工作傷害與工廠危害風險,每年年底依據工廠現況,制訂符合工廠需求之環安衛年度教育訓練計畫,該計畫內容涵蓋一般生產線員工、專業操作員工、外包商人員/進廠施工人員與各類生產線與管理階層主管等不同層級,規劃安排執行四大環安衛訓練金字塔主題課程。
 

環安衛巡檢與防災演習

除了定期實施安全月各項宣導與相關活動外,還實施了安全生產責任區劃與環安衛巡檢制度;另外,本公司風險管理委員會,亦定期派員對達方的各製造據點實施風險與環安衛稽核作業,作為各廠區安全衛生持續改善之依據。

每年定期實施全廠區消防、急救與逃生演練,過程中包含了消防安全教育宣導、火場逃生演練、急救教育訓練、員工滅火訓練,以及化學品意外洩漏處理等等,讓員工在參與做中學習的過程中,進一步培養緊急應變能力,並能親身體驗與認知消防安全的重要性,將安全觀念意識落實在每位員工心中。
 

工安績效

【臺灣營運據點】

年度

計算規格

2016

2017

2018

男性

女性

男性

女性

男性

女性

工傷率(FR)

(總計失能傷害件數/總經歷工時)* 1,000,000

0

0

0.69

0

0

1.66

職業病比率(ODR)

(職業病總數/總經歷工時)* 1,000,000

0

0

0

0

0

0

工傷嚴重率(SR)損失天數比例

(總計損失工作天數/總經歷工時)* 1,000,000

0

0

9

0

0

23

缺勤率(包含病假+工傷假)

(缺勤天數/全體員工全年工作總天數)*100%

0.11

0.93

0.17

0.13

0.18

0.51

年死亡人數

0

0

0

0

0

0

備註:

1、工作天數以日曆天計算。

2、「損工日數」以事故發生的隔日開始計算。

3、Frequency Rate (FR)= (失能傷害人次數×106)/總經歷工時,計算結果小數點以後取兩位,第三位無條件捨去。

4、Severity Rate (SR)= (失能傷害總損失日數×106)/總經歷工時,計算結果取整數,小數點無條件捨去。

【中國營運據點】

2018年蘇州廠有一起職業病傷害,該案為沖壓噪音作業員工,其本身未從事噪音作業前,已具有部份聽力損失之情況。

年度

計算規格

2016

2017

2018

男性

女性

男性

女性

男性

女性

工傷率(FR)

(總計失能傷害件數/總經歷工時)* 1,000,000

1.17

0.18

0.76

0

1.02

0.39

職業病比率(ODR)

(職業病總數/總經歷工時)* 1,000,000

0

0

0

0

0.08

0

工傷嚴重率(SR)損失天數比例

(總計損失工作天數/總經歷工時)* 1,000,000

46

4

20

0

17

17

缺勤率(包含病假+工傷假)

(缺勤天數/全體員工全年工作總天數)*100%

1.95

1.82

0.41

0.40

2.13

2.00

年死亡人數

0

0

0

0

0

0

備註:

1、工作天數以日曆天計算。

2、「損工日數」以事故發生的隔日開始計算。

3、Frequency Rate (FR)= (失能傷害人次數×106)/總經歷工時,計算結果小數點以後取兩位,第三位無條件捨去。

4、Severity Rate (SR)= (失能傷害總損失日數×106)/總經歷工時,計算結果取整數,小數點無條件捨去。