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利害關係人 利害關係人

誠信經營執行情形

政策與執行情形:
  1. 本於廉潔、透明、負責之經營理念,制定以誠信正直為基礎之政策,「以誠信對待客戶、供應商、債權人、股東、員工及社會大眾」是本公司企業使命之一,期許並求達方成員積極落實誠信之政 策,並建立良好之公司治理與風險控管機制,以創造永續發展之經營環境。」
  2. 嚴格禁止任何貪瀆、賄賂等行為,要求同仁應主動釐清且積極改善日常行為,以提升自我誠信操守對於利益衝突、法規遵守、商業機密及公司資產皆有明確之行為規範,並訂定『員工廉潔守則』
  3. 本公司每年至少一次對董事、經理人及受僱人辦理「防範內線交易作業程序」及相關法令之教育宣導,禁止董事及員工等內部人利用市場上無法取得的資訊來獲利。對新任董事、經理人於上任後安排教育宣導,對新任受僱人則由人事單位於職前訓練時予以教育宣導,本公司已於108年10月對董事、經理人及受僱人進行相關教育宣導,宣導內容包括重大訊息之保密作業、內部重大資訊範圍及法規遵守、誠信經營及本公司新進員工100%完成誠信訓練課程。
規章
規章名稱
下載
公司誠信經營守則
誠信廉政倫理守則
推動與執行:
公司之誠信經營之推動由以下單位負責,並每年一次定期向董事會報告執行情形
推動單位
執行內容與情形
人力資源處
規章之訂定及教育宣導之規劃,目前已訂有強調誠信經營文化之「員工廉潔守則」以及規範各項違紀事件之「懲戒辦法」。
內部稽核單位
依「內部控制制度」定期執行誠信風險之評估與檢核,並擬定稽核計畫,藉此強化各項作業流程,落實權責分工並透過系統的協助,隨時檢討確保制度的設計與執行,減少舞弊的發生。

人事評議會
若有違反誠信事件,該案件由跨部門高階主管組成之人事評議會負責審查,如屬重大違反誠信之情事,公司會依相關法規及作業程序之規定提報至審計委員會或董事會。
申訴管道